1、职员上班时间被工友打伤了算不算工伤？

上班时被打伤不可以算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场合内，因为履行工作职责而遭到的暴力等意料之外伤害。若是因为交接班等工作问题遭到的人身损害，可以算作工伤，若是交接班时由于琐事与同事发生矛盾被打伤，那样就不可以算作工伤。

职工在工作时间和工作场合内，由于履行职责被打，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，应当认定为工伤；职工由于维护国家、公共利益被打，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。其他情形被打，不可以认定为工伤或者视同工伤。

2、职员辞职后能需要工伤赔偿吗？

辞职后依旧可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就能需要支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。假如在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方法解决：

（1）申请行政复议依据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。

（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，根据处置劳动争议的有关规定处置。依据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

职员上班时间被打伤了不算工伤，劳动者辞职之后，依旧可以向单位需要工伤赔偿，但需要先进行工伤认定，确认工伤的等级，假如工伤导致职员伤残的，要支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金

引使用方法条

国务院关于修改《工伤保险条例》的决定