试用期不给薪资打什么电话投诉

试用期不给薪资，受害人可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话进行投诉。这是最直接且有效的渠道之一。

1.在投诉时，需筹备好详细的信息，如个人基本状况、入职时间、工作内容与未支付薪资的具体金额等。

2.劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处置，确保劳动者的合法权益得到维护，除去拨打电话，还可以直接前往劳动监察大队的办公地址，提交书面投诉材料，以便更全方位地反映问题。

试用期不发薪资是不是合法？

试用期不发薪资是不合法的。依据国内《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期的薪资应得到保障。

1.从法律规定层面来看，试用期薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并且不可以低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这一规定明确赋予了劳动者在试用期内获得劳动报酬的权利。

2.从劳动关系本质讲，试用期是用人单位与劳动者相互考察的时期，劳动者在此期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。

3.从权益保障角度出发，假如用人单位在试用期不发薪资，将紧急侵害劳动者的基本生活保障和合法权益，劳动者有权通过法律渠道维护自己权益。

试用期薪资的法定标准？

找法网提醒你，依据国内有关法律规定，试用期薪资有明确的规范限制，主要体目前以下三个方面：

1.试用期薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资。这意味着，用人单位在设定试用期薪资时，需要参照该职位所设定的最低档薪资水平，确保试用期职员的薪资高于此标准。

2.试用期薪资不能低于劳动合同约定薪资的百分之八十。这一规定旨在确保试用期薪资与正式劳动合同中约定的薪资有肯定比率关联，预防用人单位以试用期为由支付过低的薪资。

3.试用期薪资不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，各区域会依据当地的经济进步水平、生活本钱等原因确定最低薪资标准，试用期薪资需要满足这一需要。

综上所述，试用期薪资需同时满足上述三个标准，以确保劳动者在试用期内的基本生活和合法权益得到有效保障。