辞职一个月原公司仍拖欠7-8月薪资该怎么办

辞职一个月后，原公司仍拖欠7-8月的薪资，受害人应先维持冷静并采取有效手段来解决这一问题，具体如下：

1.要确认与单位之间的劳动关系事实，这包含采集薪资单、考勤记录与工作过程中的文件记录等重点证据。这类证据或有助于证明劳动关系的存在与薪资的拖欠状况。

2.在确认劳动关系后，受害人可以尝试与老板进行协商，明确表达需要单位补发薪资的意愿。

3.假如协商无果，受害人则应飞速采取行动，带好有关资料到当地劳动局进行投诉，或者直接前往单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

劳动局和劳动仲裁委员会将依据有关法律法规进行调解或裁决，帮助受害人讨回被拖欠的薪资。

4.若感觉投诉或仲裁过程繁琐，或者拖欠薪资数额较大，受害人还可以考虑寻求法律援助，直接请律师提起劳动诉讼，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

拖欠薪资有什么法律规定

关于拖欠劳动者薪资的规定，主要依据的是国内的有关劳动法律法规。

1.依据规定，用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，将由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；

拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

解除劳动合同后，未根据规定给予劳动者经济补偿的。

2.特别应该注意的是，无故超越双方约定或单方决定的日期支付薪资的，或者没超越规定的日期但未足额支付薪资的，都是拖欠薪资的行为，这类行为均违反了上述劳动法规的规定。

怎么样合法维权讨要拖欠薪资

找法网提醒，在讨要拖欠薪资的过程中，受害人应一直遵循合法渠道来维护我们的权益。

1.通过采集证据来确认劳动关系和拖欠薪资的事实，这是维权的基础。

2.受害人可以优先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

3.假如协商不成，受害人则应果断向当地劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，受害人应如实陈述事实，提供充分的证据来支持我们的倡导。

4.若劳动行政部门或劳动仲裁委员会未能满足受害人的合理诉求，受害人还可以通过法律渠道来进一步维权。这包含聘请律师提起劳动诉讼，与向人民法院申请强制实行劳动仲裁裁决或法院判决等。

在整个维权过程中，受害人应一直维持冷静和理性，防止采取过激行为或违法行为来讨要薪资。